Daniel Snyder realizó una 'investigación en la sombra' del acusador, encuentra el panel

Daniel Snyder realizó una ‘investigación en la sombra’ del acusador, encuentra el panel

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El propietario de los Washington Commanders, Daniel Snyder, y los miembros de su equipo legal llevaron a cabo una “investigación en la sombra” y compilaron un “expediente” de ex empleados del equipo, sus abogados y reporteros en un intento de impregnar la inadecuación del equipo. La acusación de conducta luego desacreditó a su acusador y responsabilidad desplazada. el lugar de trabajo, según las conclusiones del Comité de Reforma y Supervisión de la Cámara de Representantes.

Además, Snyder contrató a investigadores privados y abogados para descubrir correos electrónicos inapropiados y pruebas diseñadas para convencer a la NFL y a Beth Wilkinson, la presidenta del equipo de Snyder desde hace mucho tiempo, quien está llevando a cabo una investigación patrocinada por la liga sobre el acoso sexual en la organización.Bruce Allen es el principal responsable de cualquier problemas del lugar de trabajo.

La presidenta del comité, la representante Caroline B. Maloney (D-N.Y.) entregó un memorando de 29 páginas al resto del comité antes de la audiencia del miércoles en el Capitolio sobre los lugares de trabajo de los comandantes, que incluía Detallando los hallazgos preliminares, se espera que el comisionado de la NFL Roger Goodell declarar bajo juramento en la audiencia. Snyder se negó a participar, objetando la fecha y los términos.

“Este memorando describe la evidencia encontrada por el comité de que, a pesar de su publicidad, la NFL y los comandantes promocionaron la contratación de un respetado abogado de Washington. [Wilkinson] Para llevar a cabo en privado una investigación interna sobre el lugar de trabajo tóxico de Commander, el propietario de Commander, Daniel Snyder, inició una investigación en la sombra en un aparente intento de desacreditar a sus acusadores ante los ojos de la NFL y proporcionar un objetivo alternativo para la investigación”, escribió Maloney en su memorándum. “A través de un acuerdo para perseguir un interés común y una estrategia legal conjunta, la NFL y los comandantes finalmente enterraron los hallazgos de la Sra. Wilkinson. “

Los representantes del equipo y el abogado de Snyder no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios el miércoles por la mañana. Cuando se le pidió que comentara sobre los hallazgos del comité, un portavoz de la NFL se refirió a los comentarios que Goodell preparó para la audiencia del miércoles.

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“Para muchos, se necesita mucho coraje para revivir sus experiencias dolorosas y contar sus historias personales”, se lee en la sección de comentarios de Goodell. “Nadie merece experimentar el lugar de trabajo como lo describen, especialmente en la NFL. Puedo decir inequívocamente a cada víctima que su voluntad de presentarse ha hecho una gran diferencia en la contribución del lugar de trabajo”.

“Soy muy consciente de que el lugar de trabajo en Washington es poco profesional e inaceptable de muchas maneras: intimidación, falta de respeto general hacia los colegas, uso de lenguaje despectivo, vergüenza pública y acoso. Además, durante mucho tiempo, las funciones de recursos humanos de los comandantes son muy inadecuadas”. , particularmente en las prácticas de presentación de informes y mantenimiento de registros”.

La audiencia se produjo un día después de que The Washington Post informara que un empleado del equipo acusó a Snyder de acosarla y agredirla sexualmente en abril de 2009, y el equipo acordó pagarle a la mujer 160 dólares, según la carta legal obtenida en los primeros tres meses. del Post como parte de un acuerdo confidencial. Snyder calificó el reclamo de la mujer como “infundado” y dijo que el equipo acordó un acuerdo solo bajo la dirección de la compañía de seguros.

“Los abogados del señor Snyder usaron su investigación en la sombra para crear un expediente de 100 diapositivas que contenía correos electrónicos, mensajes de texto, registros telefónicos y publicaciones en redes sociales de periodistas, víctimas y testigos cuyos oficiales hicieron acusaciones públicas creíbles”, escribió Maloney en el memorando de 29 páginas. .

Según la investigación del comité, el expediente compilado por los representantes de Snyder incluía a un reportero del Washington Post que detalló las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo del equipo, y a las abogadas Lisa Banks y Debra Ka, que representaron a más de 40 ex empleados del equipo.

“El equipo legal del Sr. Snyder hizo múltiples presentaciones a la NFL durante la investigación de la Sra. Wilkinson, incluida una presentación de diapositivas de PowerPoint de 100 páginas que detalla los detalles personales de los reporteros y ex empleados del Washington Post, las comunicaciones y la actividad en las redes sociales”, dice el memorando de Maloney.

El expediente de 100 diapositivas fue “obtenido a través de tácticas de litigio abusivas e investigadores privados que se enfocaban en víctimas y testigos del ambiente de trabajo tóxico del comandante”, encontró el comité. El objetivo de Snyder, escribió Maloney, “parece ser presentar una narrativa de inocencia a la NFL de que no es responsable del ambiente de trabajo tóxico del comandante, sino de ser víctima de una campaña de difamación coordinada”.

La NFL multó a los equipos con $10 millones en julio pasado, según los hallazgos de Wilkinson. La liga también anunció en ese momento que Snyder entregaría el control de las operaciones diarias del equipo a su esposa, Tanya, quien es la codirectora ejecutiva del equipo, por un período no especificado. Desde entonces, ha representado al equipo en encuentros de liga.

La investigación del comité encontró que Snyder y sus abogados enviaron investigadores privados a la casa de la ex porrista del equipo en busca de información despectiva sobre Allen y revisaron más de 400,000 correos electrónicos en la cuenta inactiva del equipo de Allen, tratando de convencer a la NFL de la “cultura laboral tóxica” de Allen. para el equipo.”

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Snyder despidió a Allen en diciembre de 2019 después de una década como presidente del equipo. Allen no hizo ningún comentario inmediato.

El comité descubrió que los abogados que representan a Snyder proporcionaron los correos electrónicos de Allen a la compañía de Wilkinson y a la NFL. El memorando de Maloney decía que uno de los abogados de Snyder “identificó correos electrónicos inapropiados específicos de Bruce Allen en un intento de demostrar que Bruce Allen creó un ambiente tóxico” con el comandante en Washington.

Varios de los correos electrónicos aparecieron posteriormente en The Wall Street Journal y The New York Times, incluido el uso del racismo por parte del entonces entrenador de los Raiders de Las Vegas, Jon Gruden, en siete años de correspondencia con Allen, lenguaje homofóbico y misógino, mientras Gruden trabaja en ESPN. Después de que se revelaron los correos electrónicos, Gruden renunció a los Raiders.

Tanya Snyder les dijo a otros propietarios de franquicias de la NFL en una reunión de la liga en Nueva York en octubre que ni ella ni su esposo eran responsables de los correos electrónicos filtrados, dijeron varias personas presentes en ese momento.

Gruden demandó a la NFL en noviembre, acusando a la liga y a Goodell de usar los correos electrónicos filtrados para “sabotear públicamente la carrera de Gruden” y obligarlo a renunciar. La NFL dijo que no filtró los correos electrónicos de Gruden.

La liga ahora está realizando una segunda investigación sobre Snyder, supervisada por la abogada Mary Jo White. Después de negarse a publicar los hallazgos de Wilkinson y decir que Wilkinson solo proporcionó informes orales a la liga, Goodell prometió publicarlos.

El resumen de Maloney de la investigación del Congreso señaló que el contrato inicial de la NFL con Wilkinson requería que ella presentara un informe escrito y hiciera recomendaciones, pero la liga luego “cambió sus planes”. El memorando de Maloney acusaba al equipo ya la NFL de obstruir a Wilkinson y la investigación del panel del Congreso.

El memorando también cita casos en los que Snyder no tomó ninguna medida contra los entrenadores y el personal de alto nivel, pero castigó a las empleadas por tener relaciones voluntarias con los empleados masculinos. David Parken, exdirector de operaciones del equipo, le dijo al comité que cuando Snyder se enteró de que un entrenador había manoseado a un empleado de relaciones públicas, Snyder se negó a tomar medidas contra el entrenador y, en cambio, le ordenó al publicista que “se mantuviera alejado del entrenador”.

Pauken también testificó que Snyder despidió a las empleadas que tenían relaciones consensuadas con miembros masculinos del equipo o sus empleados. Citó a dos animadoras despedidas por sus vínculos con el ex ala cerrada Chris Cooley.

“La empleada fue despedida, el empleado fue despedido, sin ninguna otra repercusión aparte de que se le impidió tener más relaciones sexuales con las porristas”, concluyó Maloney.

El otro exdirector de operaciones del equipo, Brian Rafemina, testificó que cuando Snyder se enteró de las denuncias de acoso sexual contra el exlocutor Larry Michael, desestimó las acusaciones y dijo que Michael era un “cariño” que “no lastimaría a nadie”. Michael luego renunció.

El ex ejecutivo del equipo, Jason Friedman, le dijo al comité que la cultura del equipo “glorifica la bebida y la feminidad”.

La comisión detalló previamente las acusaciones de Friedman sobre la mala conducta financiera del equipo en una carta a la FTC. El equipo ha negado las acusaciones.

En una mesa redonda del Congreso en febrero, la ex porrista y gerente de marketing Tiffany Johnston les dijo a los miembros del comité que Snyder la acosó en una cena del equipo, le puso la mano en el regazo y la apretó contra el auto de lujo. Snyder calificó las acusaciones dirigidas contra él como “mentiras absolutas”.

La exempleada de los Washington Commanders, Tiffani Johnston, testificó el 3 de febrero que el dueño del equipo, Dan Snyder, la acosó en una cena del equipo. (Vídeo: The Washington Post)

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